川美企发[2010]024号：关于在公司中高层管理团队中开展批评与自我批评的通知

公司各部门：
　　
　　当前，我司存在开展批评难的问题。有的“是非面前不开口，遇到矛盾绕道走”;有的奉行对别人“多栽花、少栽刺”，明哲保身、少说为佳;有的对自己的毛病，或避重就轻，或讳莫如深，或文过饰非;有的对别人提出的批评，不能接受，或者搪塞应付等等。这些问题，说到底是个“怕”字，怕批评自己，会影响威信;怕批评下级，会失去群众基础;怕批评同级，会影响关系;怕批评上级，会被打击报复。于是息事宁人，一团和气，或者轻描淡写、虚与委蛇。这些存在的问题，对己、对人、对“美好”事业的发展都是有害的。为了经常地开展批评和自我批评，虚心地接受批评，不断增强团队意识。经公司研究决定：从二0一0年九月份起在集团公司中高层管理人员中，每月开展批评与自我批评的民主生活会议。
　　
　　目的和意义：继续保持公司的优良传统和作风，解决团队内部人与人之间存在的矛盾，实现内部团结，加强民主监督，保持“美好”事业健康发展。
　　
　　要求：党员领导干部要带头，各级干部要带头，开展谈心、交心活动要带头。只有领导带头作好批评与自我批评的表率，同事与同事间的批评才能很好地跟上来，批评与自我批评也才能认真开展起来。集团公司的每一位中高层干部，要树立大局意识，胸襟要开阔，眼界要宽广，客观公正地开展自我批评。要对照自己的工作职责，联系本公司、本部门的实际，认真查找自身存在的问题，找出问题的根源，指出危害，指明方向。
　　
　　时间安排：从二0一0年九月二十日起至二0一一年四月止，具体时间和地点由办公室负责通知。
　　
　　特别备注：特殊情况不能参加活动者须按程序报董事长批准!
　　
　　特此通知
　　
　　二0一0年九月二十二日
　　
　　主题词：开展批评自我批评通知
　　
　　主送：公司各部门
　　
　　ob欧宝·(中国)官方网站 - ob sports·办公室电话：0818-2381552(共印10份)